Management 3.0 Foundation Workshop

Al final de este curso podrás implementar de manera correcta y realizable las prácticas propuestas en el modelo de Management 3.0 que apalanquen la evolución de tu organización hacia entornos ágiles.

Temario

Durante este workshop se analizarán de manera teórica y práctica los siguientes temas:

• La empresa como un sistema complejo y el papel del gerente en ella.
• Como motivar a los trabajadores del conocimiento.
• Como delegar de forma progresiva en equipos autoorganizados.
• Como alinear la autoorganización de los equipos con los objetivos de la empresa.
• Como desarrollar la competencia de individuos y equipos.
• Como organizar el crecimiento en estructuras Ágiles.
• Como gestionar el cambio cultural.
• Cómo usar técnicas ágiles dentro de su marco de gestión de cambios existente.
  
• Cómo replantear la “resistencia al cambio” en “respuesta al cambio”.
• Cómo modernizar sus prácticas de gestión del cambio.

Audiencia

¿A quién está dirigido este curso?

• Directores, Gerentes,
• Miembros de Equipos de Desarrollo, tales como Developers, Testers, Analistas.
• Jefes de Proyecto, Líderes de Proyecto o Gerentes de Proyectos.
• Product Owners, Product Managers y personas responsables de alinear los esfuerzos de los equipos con la estrategia de la organización.
• Consultores, Scrum Masters o Agile Coach interesados en mejorar o reforzar las competencias, motivación y el trabajo en equipo.
• Reclutadores o Gerentes de RRHH interesados en conocer nuevos esquemas de atraer, retener y desarrollar el talento de las personas.
• Agentes de Cambio, Responsables de Cambio o cualquier persona involucrada en las iniciativas de cambio de la cultura organizacional o en proyectos de Transformación Digital o Ágil.

Este workshop es para usted si está pensando en:

• Aprender sobre los secretos de la gestión del cambio organizacional, que le ayudarán a facilitar la Transformación Ágil de manera que haga sentido a los líderes de hoy.
• En el largo plazo, pero se sienten bloqueados con la forma de influir en el cambio.
• Querer llevar sus habilidades al siguiente nivel en la estructura organizativa.
• Aprender a manejar los impedimentos más allá del equipo.
• Como aprender a introducir y gestionar efectivamente el cambio en su organización, mejorando el uso eficiente de la inversión y contribuyendo en la felicidad de las personas.